Topla développe des jeux sérieux sur mesure 

pour accompagner les entreprises ou les organisations 

qui s'attaquent à des îlots de complexité au sein de leur structure. Ceux-ci sont souvent liés à des problématiques RSE ou RSO, la Responsabilité Sociétale (sociale et environnementale) 

des Entreprises ou des Organisations.


Les serious games peuvent prendre la forme d’un jeu de cartes ou d’un jeu de plateau, aux couleurs de l’entreprise, pensés 

pour traiter avec efficacité les sujets sur lesquels on veut 

opérer des changements de comportement 

ou fluidifier une transformation.


  • On apprend en expérimentant, en étant acteur. L'impact est d'autant plus grand. Ça donne aussi un aspect plus concret aux concepts mis en exergue dans le jeu.

  • On a la possibilité d'échanger les rôles et se mettre dans la peau d'un autre salarié (empathie, effet « vis ma vie »)

  • On mémorise les informations et intègre les messages sans faire d'efforts, en jouant

  • Plus fun, l'approche ludique change de la communication classique, voire trop institutionnelle

  • Pour être accompagnés par des spécialistes du gameplay et des sujets de RSE / RSO

  • Pour disposer d'un bel outil de promotion des valeurs de votre entreprise / organisation, qui pourra toucher un large public et réutilisable lors de nombreux événements

  • Pour aborder plus facilement au sein de l'entreprise certains sujets délicats ou complexes, tels que le harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes, ou des sujets plus anxiogènes comme les maladies professionnelles, les TMS (troubles musculo-squelettiques), etc.

  • Pour accompagner la célébration d'un anniversaire d'entreprise ou de marque. Retracer son histoire, valoriser ses réalisations. 

  • Pour créer une dynamique Team Building autour d'un projet ou dans une entreprise / organisation.

  • Quand vous allez engager des processus de : 

  • transformation et amélioration de l’entreprise / de l'organisation

  • réorganisation

  •  modification de comportements sociaux / sociétaux

  • sensibilisation et émulation du collectif au sein de votre structure 


Sur quels sujets, par exemple ?


Trouver la place de l’invisible - avec Angela Stienne, historienne des musées et fondatrice du Lyme Museum.
Angela Stienne est écrivaine, historienne des musées et chercheuse en éthique et en communication dans les musées. Sa spécialité est...




Si vous souhaitez échanger autour de ces sujets et voir comment aborder les problématiques RSE 

dans votre entreprise ou organisation, contactez-nous à : 

frederic@playtopla.com